подскажите как будет правильно

Какие это вы увечья получили? Это никак нельзя назвать бытовой травмой, т. к. никакой травмы не было. Вы сами не следите за собой и своим здоровьем, то при чем тут работодатель?

то, что вы приносили справки и вас не перевели - косяк работодателя, пишите в гит
в нашей стране крепостное право отменено в 19 веке. так что все, что вы делаете - вы делаете по доброй воле. так что то, что вы беременная но продолжаете трудиться - это ваша собственная дурость, и к производственной травме она абсолютно не относится.

кровотеченье не увечье, больничный кончится, возьмите отпуск

Лёгкий труд на основании медсправки предоставляется по ЗАЯВЛЕНИЮ работника подтверждённому справкой.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Заявление ОБЯЗАТЕЛЬНО регистрируется в установленном порядке, копия себе. Если работодатель не исполнил, то обращаемся в ГИТ или прокуратуру, а можно сразу в оба места.
Получение травмы на производстве и Ваша ситуация несколько отличаются. Но если сможете доказать обращение к работодателю о предоставлении лёгкого труда и он не исполнил это, а так же взаимосвязь с вызовом скорой и ущербом здоровью, то суд встанет на Вашу сторону и может присудить компенсацию, но это сложно и времени требует много.
Права свои надо ГРАМОТНО требовать, т. к. боюсь работодатель заявит, что Вы к нему не обращались и доказать обратное будет сложно, была бы копия заявления и всё было в Ваших руках.
Так же имейте в виду, что имеете право на:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.