Подскажите, какой учет рабочего времени применяется? Что делать, если происходят отклонения от месячной нормы?

Question

Подскажите, какой учет рабочего времени применяется? Что делать, если происходят отклонения от месячной нормы?

Катеринка Мыслитель (9910), закрыт 8 лет назад

в пятницу рабочий день укорочен на час за счет увеличения рабочего дня с пн по чт на 15 мин. Еженедельная норма соблюдается 40 час.

Answer 1

сергей кошелев Просветленный (22143) 8 лет назад

Это обычный режим режим работы, пятидневка при 40 часах в неделю. Подобное применяют многие, либо удлиняют день с пн. -чт., либо сокращают обед на это время.
Иногда из за праздников может получаться меньше и тогда всё равно платится оклад, если более, то придётся оплачивать сверхурочку.

КатеринкаМыслитель (9910) 8 лет назад

Т. е. грубо говоря, работодатель должен обеспечить выполнение ежемесячной нормы. Но если норма меньше, а зп выплачивается в полном размере - это не будет нарушением. Верно я понимаю? И еще интресно, при недельном учете рабочего времени, каким образом идет расчет заработной платы?

сергей кошелев Просветленный (22143) Учёт не недельный, а месячный, т. е. учётный период месяц и за месяц считается норма. Поскольку работодатель составляет и утверждает режим рабочего времени, то это его проблемы если время получается меньше. Но это верно только для окладной системы оплаты.

Answer 2

VHS Искусственный Интеллект (143298) 8 лет назад

вы и сами ответили уже- еженедельный

Answer 3

Volandssk Искусственный Интеллект (268962) 8 лет назад

??? А в чем вопрос, у вас же норма соблюдается? Ну, и применяйте месячный учет... В табеле часы ставьте по факту...

КатеринкаМыслитель (9910) 8 лет назад

Соблюдается недельная норма, но не соблюдается месячная. Допустим недельный учет, тогда каким образом будет происходить начисление заработной платы?

КатеринкаМыслитель (9910) 8 лет назад

Правильно ли я понимаю, если месячная норма будет меньше установленной, а заработная плата выплачивается в полном размере, то нарушением это являться не будет?