Сколько надо обьявить выговоров работнику перед тем как уволить

3 по закону

Третий- на увольнение

Бог троицу любит, за три неотмоленных греха.

Смотря, какое нарушение. Например, за прогул можно сразу увольнять, без всяких выговоров. А вообще, работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности, т. е. имеет неснятый выговор или замечание, при повторном нарушении трудовой дисциплины можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. А про три выговора, которые необходимы для увольнения, в ТК РФ ничего не сказано.

1 выговор
второй косяк при неснятом дисциплинарном взыскании - и уже система... можно увольнять

уволить - не нанять, хорошо подумайте вначале. Можно и за 1 выговор, а можно и без выговора уволить.... страх порождает вопросы, а уверенный человек знает как повернуть во благо.