Сразу приношу извинение за формулировку - каким образом можно избавить ...+

Твои сотрудники не рабы. Твои сотрудники - это люди, согласившиеся отдать время своей жизни в обмен на у. е. И всё это согласно договора.
1. Скрытый лидер - это сотрудник, имеющий лидерский потенциал, но не знающий о его наличии или, в силу причин, не проявляющий его. Одна из причин нежелание брать полную ответственность за порученное дело, но при том... так приятно критиковать, и даже "вставлять палки в колёса" самому лидеру коллектива.
И тем не меннее... Хотите управлять своим коллективом используя ресурсы своего сотрудника - развивайте качества скрытого лидера... в свою пользу.
2. Критики. Эти сотрудники обожают критиковать "всё и вся". Надо, и не надо... лишь бы проговорить рабочее время коллуарах. "Солдат спит, служба идёт!" Увольнять сразу.
3. И остальные "серые мышки". Как правило знают чего хотят - пришли честно выполнили свои трудовые обязанности и вперёд... к своим интересам и хобби. Им лидерство совсем не нужно... они реализовываются в другом месте. Если не попадают под влияние первых и вторых... трудятся хорошо. Какие цели перед ними поставишь - всё сделают.
ПОТОМУ... первых развиваем и им вверяем третьих, а вторых - увольняем.
Вот так, моя хорошая!))
Будет хорошо, если ты вычеркнешь из своего лексикона само понятие... раб.