Голосование за лучший ответ
Забортомжизни
Оракул
(67068)
5 лет назад
Никаких "по сути" быть не может. Ты уволилась и устроилась к другому работодателю, т. е. тебя на предыдущей работе должны были рассчитать полностью, в том числе и КЗО. А сейчас нужно нарабатывать стаж для отпуска заново. Так что возьмешь отпуск только по соглашению с текущим работодателем, предоставлять его тебе прям щас у работодателя обязанности нет, как и у тебя права требовать.
ЮриЙ
Просветленный
(33673)
5 лет назад
При переходе Вам должны были или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, или эти деньги перевели в новую организацию. В зависимости от этого и будет различаться сумма отпускных, если Вы рано пойдёте в отпуск. А если через 2,5 месяца вас в отпуск отпустят, - отпускные всё равно будут, - вопрос только в размере
Отработала в организации 2 года. В апреле месяце перевелась в другое наше подразделение, и т. к. у нас несколько юридических названий, с одной фирмы пришлось увольняться и следующим числом меня приняли грубо говоря в другую организацию. Но по сути мы одна компания. Теперь я хочу в отпуск, отработала в последней организации 2,5 месяца, мне полагаются какие нибудь отпускные выплаты? и могу ли я поднять вопрос что б выплатили, и я имею на них право?) Спасибо