Как правильно расторгнуть договор самозанятому?
Устроился на подработку, как самозанятый, заключили договор с заказчиком, всё вроде, как полагается. Через месяц собираюсь уходить с этой работы.
Как вообще проходит увольнение самозанятого и есть ли разница с увольнением по ТК? Так же платят мне зп за каждые позапрошлые 15 календарные дней, как должна происходить выплата последних 15 календарных дней? Другой работник этой компании, только что уволился и ему выплатили только за позапрошлые 15 дней, на вопросы заказчику, где зп за последние две недели - ему не отвечают. Как избежать подобных конфликтов? Я до этого официально не работал, следовательно - не увольнялся, поэтому извиняюсь перед теми, кто счёл этот вопрос максимально глупым.
Для начала научитесь с начала думать, и только потом делать, говорить или писать. Дело в том, что нельзя работать самозанятым. Можно оказывать услуги, а потому не нужно и глупо в такие отношения притягивать ТК РФ. Люди ходят в парилку париться, а не померзнуть. В остальном договор услуг, если Вы не оказываете услугу для физического лица, самозанятым расторгается, как и любыми другими. Ответ найдете в ст. 450 ГК РФ.
Самозанятый никуда не устраивается. Он сам на себя рабттает. А куда вы там устроились- это какая-то шарашкина контора