Психология. Виды внимания

Начальник управления (работодатель) проводил собеседование с молодым человеком - очередным претендентом на должность начальника аналитического отдела. В ходе собеседования работодатель рассказал ему о предстоящей деятельности. При этом он, как бы между прочим, называл наименования фирм, с которыми сотрудничает его организация, чем занимаются эти фирмы, кто их руководители, какова роль фирм в обеспечении результативности.

Начальник управления интересовался происхождением претендента, его образованием, интересами, увлечениями и т. д., По окончании собеседования работодатель спросил у претендента – насколько он запомнил информацию о фирмах с которыми сотрудничает организация. Претендент подробно и в точности рассказал о той информации, которую ему довел работодатель.

Наряду с другими достоинствами претендента, развитое внимание было оценено работодателем наивысшим баллом, и претендент был принят на работу. Работодатель поинтересовался, как молодой человек добился такого феноменального внимания. Претендент ответил, что значительное время уделял формированию двух видов внимания: произвольное и интеллектуальное.

При этом претендент сказал, что безусловно в данном собеседовании ему помогло (здесь должен быть ответ) (одно слово) внимание.

Какой развитый претендентом вид внимания помог ему занять должность начальника аналитического отдела?

(Напомним, что видами внимания являются: природное, социально обусловленное, непосредственное, опосредованное, непроизвольное, произвольное, чувственное, интеллектуальное.)