Как бы Вы отнеслись к следующей законодательной инициативе?

Относительно легализовать такое явление, как "неофициальная работа".

Суть в чём: Государство не мешает работать неофициально.

Дать возможность во всех сферах (кроме всего, что связано с обеспечением деятельности государства) принимать и поступать на работу как официально, так и неофициально (по договорённости). Не вмешиваться в такую работу, но если у работодателя и работника возникли претензии друг к другу — штрафовать обоих (на равную сумму, условно, на 4 МРОТ) и возбуждать гражданское делопроизводство, если обделённое лицо этого потребует относительно предмета спора (в т.ч. на возмещение материального вреда), если сможет доказать, без любых прав на возмещение морального вреда.

Ввести такое понятие, как "внештатный сотрудник", которому выплачивается зарплата не ниже МРОТ, официально, на карту или по расписке (все расходы регистрируются в финансовых документах). Работодатель, по прежнему, отвечает за условия труда работника. Требования к возрасту такие же, как прописано в ТК РФ.

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ:
ПлЮсЫ:
- Платит (хоть и платит, но пониженные) взносы в ПФР за работника, в 4% от з/п (экономия средств, но при этом, работник на себя берёт ответственность за недостачу "пенсионного бюджета").
- Может уволить в один момент просто так, если всё выплатил.
- Можно не "прятаться" от государства, если ты не обижаешь работника
МиНуСы:
- Не будет времени на поиск замены, если работник пожелает уйти.

ДЛЯ РАБОТНИКА:
ПлЮсЫ:
- Может уволиться в любой день без "отработки"
- Не платит НДФЛ (т.о. и теряет суммы на вычеты)
МиНуСы:
- Не идёт стаж
- В любую секунду можно ждать увольнения
- Мед. книжка в установленных случаях всё равно нужна
- Он явно понимает, что нет никаких гарантий уровня обещанной з/п, действует на вере

Суть идеи:
1. В зависимости от ситуации, облегчение финансовой нагрузки на обоих, упрощение их взаимоотношений (но государство всегда может подоить на штрафах, если случатся косяки).
2. Предоставление возможности официально пойти на жертвы (недостача средств по налогам и взносам) ради упрощения процесса.
3. Повышение дисциплины, взаимная ответственность друг перед другом в случае установления таковых взаимоотношений. Общая ответственность. Если косячит один — штрафуют обоих, да ещё и косячник отвечает в рамках косяков. (Плюс этот фактор может подстегнуть на установление официальных трудовых отношений изначально)
4. Субъекты взаимоотношений сами решают, работать официально, но со всеми гарантиями, или неофициально, но большей частью гарантий прямо жертвовать. Стоит ли того тот или иной способ установления взаимоотношений?

Возможно, текст изложения имеет пробелы, но суть идеи, думаю, ясна.