В чем подвох когда набирают большое колличество сотрудников?
Например: на объект на котором может сидеть один архитектор - сажают четырех, с окладом не малым, командировочные, - зачем?
Может мне не ломать систему набивания карманов заинтересованных лиц, а то гляди уволят?
Один справлялся всегда а тут вон их сколько, работа стоит из-за противоречий и отсутствия коммуникаций с другими разделами, да и начальников тут пруд-пруди.
Я бы назвал это "рабочая афера избранных".
Это чтобы легче было ловить рыбу в мутной воде, путать потоки финансирования объектов, а также чтоб был кто-то, кого потом можно подставить в случае аховой ситуации.
Большую часть сократят
Аот именно, занимайтесь своим делом.Присматривайтесь к новым идеям вновь прибывшим, что бы вас не уволили , как не перпеспективного.
В мутной воде рыбку ловят
а кто определил, что только один архитектор нужен? Если есть хорошая организация труда, то будет задание выполнено в четыре раза быстрее