Оптимальный способ разрешения конфликтной ситуации
1. Перечислите основные тактики регулирования конфликтов. На каких двух противоположных подходах к разрешению конфликтов основываются?
2. Охарактеризуйте универсальные, общеприменимые средства регулирования конфликта.
3. Раскройте содержание негативной и позитивной тактики регулирования конфликтным взаимоотношениями.
4. Что такое четырехшаговый метод регулирования конфликта?
2000 лет назад Иисус высказал, так называемое, "золотое правило". Оно действует и по сей день.
"Во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами."(Матфея 7:12)
Попросить прощения, даже есди ты не виноват.
Расстрел конфликтующих...
Чтобы конфликт был решен, необходимо, чтобы хотя бы одна сторона в конфликте владел собой и рассуждал здраво.
Жизнь устроена по другому чем думают преподаватели )))
В реальной жизни конфликт урегулирывается на работе угрозами и шантажом )) . На людей нужно копить компромат и знать форму доклада выше .. ))
А статейный "ой мы не так друг друга поняли" в реальной жизни не работают потому что всегда есть предмет конфликта на работе ))).
А при должном уровне развитых этих навыков - по взгляду понимают что претендовать на чужое даже пробовать не стоит )..
Но в теории конечно лучше амортизировать конфликт и дать себя обидеть потратив на это некоторый ресурс. Но я так не пробовал. Может это если долго терпеть и привело бы к чему-то хорошему и конфликт бы себя изжил)) Я пока слабоват на такие жертвы )