Ольга
Искусственный Интеллект
(422659)
1 год назад
вы как-то определитесь, трудовой договор с мат.ответственностью или неофициально. если есть трудовой договор, значит работал официально. и зарплату работнику работодатель обязан платить не смотря ни на какие "недостачи" . удержать из зарплаты работника можно не более 20% и только с его письменного согласия. если работник не согласен с удержанием, значит работодатель топает в суд, доказывает вину работника и на основании судебного решения удерживает.
а, просто в наглую не платить зарплату права не имеет. работнику надо с трудовым договором идти жалобу в прокуратуру писать.
пусть проверят этого "работодателя", а заодно и посмотрят, как инвентаризация оформлена, с такой "грамотностью" работодателя там может одни косяки в оформлении и работник вообще ничего не должен