Если работник отказался подписывать график сменности

Question

Если работник отказался подписывать график сменности

Александр Асёнок Ученик (8), на голосовании 1 год назад

Если работник подписался на график работы, но не вышел на работу по графику, то работодатель вправе его уволить, например за прогул. А если работник отказался подписывать график сменности ввиду того, что его этот график не устраивает, то в таком случае ввиду недостижения соглашения относительно графика работы работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, но какое основание для увольнения в таком случае применимо?

Answer 1

работодатель обязан познакомить его с графиком

Answer 2

Очнитесь у нас капитализм не нравится работа до свидания начнёт права качать и на это управа есть сгнобить и уволить тысяча причин найдётся уволить и всё.

Answer 3

собрать комиссию, ознакомить с графиком в её присутствии, составить акт об ознакомлении и отказе от подписи. в случае невыхода на работу по утвержденному графику составить акт об отсутствии на рабочем месте, затребовать объяснительную о причинах прогула и уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины.
вне утвержденного графика к работе не допускать.

Answer 4

У вас в вопросе ошибка. Так он не подписал что ознакомлен? Или подписал что ознакомлен с новым графиком но не вышел? Не понятно.

Answer 5

График утверждает работодатель, Работник должен быть ознакомлен. Он ознакомлен, но не согласен. Фиксировать, что ознакомлен и от подписи отказался. За прогул без уваж. причин.

Answer 6

Никакого..!, необходимо решать вопрос с участием Федеральной Инспекции по труду РФ, и выяснять причину отказа подписывать данный график..!