Работодатель отказывается платить зарплату

аплодировать

учиться на ошибках

Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, то это является нарушением трудового законодательства. В данной ситуации, если работодатель заставляет отработать две недели, чтобы получить зарплату, то это также является нарушением. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, или которая противоречит законодательству. Если работодатель не выплачивает зарплату, то работник может обратиться в инспекцию труда или в суд
Работник может также обратиться в профсоюз или в организацию, которая защищает права работников

Как я понимаю, работа была не официальная... требуй свои деньги настойчиво, если уж упорно не отдаёт, то сделай ей ущерб на ту сумму, которую она тебе должна. Других вариантов нет. Есди работа официальная, то через суд

Ну конечно прав работодатель, стажировка всегда безоплатная. А как ты посмел уйти без разрешения?! Это сбежал, а не уволился нормально. Сам виноват, что не получишь зарплату. В универе учиться - одно дело, а работать - другое. Надо было договориться как все нормальные, а не сбегать без предупреждения. Теперь будешь знать.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).ТК РФ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если работник желает продолжить работу до начала занятий в образовательной организации, то ему необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты увольнения. Так что нарушение было брать вас на работу

куда делать?

Если есть трудовой договор - это официальная работа. Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить вас в дату, указанную в заявлении ( зачисление в образовательную организацию).

Пишите заявление на увольнение Прошу уволить меня ДАТА в связи с зачислением в образовательную организацию. Дата, подпись. И делаете фото или скан!

В последний день вас должны рассчитать (зп за отработанные дни + накопленный отпуск) и выдать выписку из СТД-Р (скорей всего у вас ЭТК), выписку из ЕФС-1, можно еще запросить расчетный листок и вы подписываете приказ.

Предупредите, что если выплаты и документов не будет, то вы намерены идти в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда.

Если увольнение не происходит, выплаты нет - идете в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, они там объяснят как написать заявление.

По итогу здесь сто процентное нарушение ТКРФ и вашего трудового договора и им придется выплатить вам вашу зп + компенсацию за те дни, пока вам не выплачивали зп.