Может ли работодатель совместить отпуск ежегодный с отпуском по учебе?

Question

Может ли работодатель совместить отпуск ежегодный с отпуском по учебе?

Мария Дрепина Ученик (52), на голосовании 1 год назад

Здравствуйте. От работы учусь в магистратуре в другом городе, 4 раза в год езжу на 3 недели.
Работодатель с прошлого июля не дает отпуск.
Уже подходит конец 2023 года, а у меня не отгуляны 28 дней отпуска. Хотят его всунуть в счет моей командировки по учебе.
Могут ли такое сделать? Или не законно?

Answer 1

нет, не может. учебный отпуск и очередной оплачиваемый отпуск - это разные социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ и они никак не могут друг друга "заменять". то, что работнику предоставляется учебный отпуск не значит, что ему не надо предоставлять очередной.
учебного отпуска в учебном году (на одном курсе) вам положено 50 дней, как вы 4 раза по 3 недели ездите, что это за "учебные отпуска" такие? всё, что превышает положенное по закону количество дней предоставляется по договоренности с работодателем. "лишние" дни учебного отпуска, т.е. превышающие установленный законом лимит, могут быть предоставлены как отпуск без сохранения зарплаты или как очередной оплачиваемый отпуск. ну, или могут вообще не предоставляться, т.к. не предусмотрены законом

Answer 2

Учебный отпуск отдельно, за работу, отдельно. Прокурор и инспекция труда в помощь и искать новую работу.