Работодатель не пускает в отпуск

Как видно, в отпуск пускают, но не тогда, когда вы хотите. Это нормально. Не логика, а интересы производства…

Правильно вам объяснили. По истечении полгода 2 недели отпуска, по истечению следующего полугодия ещё 2 недели. Дальше вы можете хоть весь отпуск брать или делить как захотите.

это не логика, и не правильно. это абсолютный бред и наглое нарушение трудового законодательства. но, как видно по предыдущим ответчикам, работодатели успешно вешают на уши лохам лапшу, а те радостно несут её в массы, выдавая за истину..
пишите жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру, там отделу кадров малограмотному объяснят порядок предоставления отпусков, научат ТК РФ читать и написанное понимать.
отпуск обязаны предоставить в течение рабочего года.
ваш рабочий год 23.11.2022 - 22.11.2023.
с 23.11.2023 наступает уже второй рабочий год, а вместе с ним и право на отпуск 28 к.д., который может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года, а никак не по "истечении 6 месяцев / 11 месяцев, нет таких "промежутков" в ТК РФ
и, переносить отпуск на следующий рабочий год по закону можно только в исключительных случаях и только с согласия работника, а не по прихоти тупого кадровика. на каком основании половину вашего отпуска за первый рабочий год тупица-кадровик решил перенести на второй рабочий год?
мало того, что придурки из кадров делят отпуск на части без согласия работников, так еще и на следующий год переносят без всяких на то законных оснований.

,

Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.

Чисто по закону, после полугода работы ты можешь взять полный отпуск (28дней). 14 дней ты за полгода "как бы" заработал, а 14 выдаются авансом.
Либо имеешь право разделить отпуск на части (например, 14 дней отгулять сейчас, а остальные 14, допустим, ещё через месяц).

Если отработал полгода, сходил в полный отпуск, а потом вдруг уволился, то отпускные за часть отпуска выданного авансом придется вернуть.

Но, на практике закон соблюдается главным образом в солидных фирмах, а в остальных... Выдумывают свои порядки (в пользу удобства работодателя).
Так что в данном случае имеет место быть нарушение прав работника.