Ответы Mail
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Голосование за лучший ответ
Ольга
(422640)
1 год назад
абсолютно законно. простой - это не время отдыха, не дополнительный отпуск. ТК РФ не содержит нормы, где было бы сказано, что в период простоя работники могут дома на диване лежать . во время простоя работники обязаны находиться на своих рабочих местах и выполнять работы не связанные с причиной простоя. вам рабочее время на этот период сокращают, чем вы еще не довольны?
OLD NAVIGATORПросветленный (20815)
1 год назад
Меня это не касается. Просто наш Минфин (если правда) выделил субсидию на полную зарплату работникам (для сохранения кадров и тд и тп). А директор хочет объявить простой и платить 2/3. Из разговоров так выходит (пока приказа нет). Опять таки вы пишите работы не связанные с простоем. Но работа таже самая. Просто её стало меньше. И какой тогда простой если работа таже самая но её мало, да и деньги минфин выделил на зарплату
Ольга
Искусственный Интеллект
(422640)
OLD NAVIGATOR, а, как не простой, если объем работы уменьшился? самый настоящий простой, выполняете меньший объем работ, больше вам работодатель по объективным причинам обеспечить не может. это и есть простой по вине работодателя.
ну, а на счет оплаты, это уже работодатель решит. вообще, по закону простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка..
и, с чего вы взяли, что "ваш минфин" проспонсировал вашего работодателя на полную зарплату? кто это такой информацией с работниками делится?
у вас кадровый голод , есть вероятность того, что работники поувольняются, если им простой объявить и на 2/3 отправить? персонал высококвалифицированный и незаменимый? если нет, то и нет смысла за простой доплачивать. вы уйдете, другие придут.
OLD NAVIGATORПросветленный (20815)
1 год назад
Я там уже не работаю слава богу. В данном случае это не вина работодателя. Модернизируют бюджетное предприятие. На зарплату деньги поступают из бюджета Республики. В общем я понял так: при простое работник должен сидеть на работе но не работать по своей работе тк как простой. работодатель имеет право ( но этот так не сделает) не требовать быть на работе но платить 2/3 должен. Как то так. Предложить другую работу только с согласия работника.
Это с разных сайтов порыскал.
Спасибо Вам за то что откликнулись
Это с разных сайтов порыскал.
Спасибо Вам за то что откликнулись
Похожие вопросы