Ответы Mail
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Почта России объелинилась с маркетплейсом Озон и предоставляет почтовые отделения для выдачи заказов.
-
(94),
на голосовании
1 год назад
Голосование за лучший ответ
Татьяна
(36451)
1 год назад
Работодатель не имеет права принуждать своих сотрудников к использованию их персональных данных для регистрации в программе, предназначенной для работы с поступающими с маркетплейса товарами и организации их выдачи в отделениях Почты России. Это нарушает права сотрудников на защиту своих персональных данных, которые гарантированы законодательством Российской Федерации. Согласно статье 6 Федерального закона "О персональных данных", сбор, хранение, использование и распространение персональных данных допускаются только при наличии согласия субъекта персональных данных на их обработку. Работодатель должен предоставить корпоративный номер телефона и адрес электронной почты для регистрации в программе, если это необходимо для работы с поступающими товарами. Если работодатель не предоставляет корпоративный номер телефона и адрес электронной почты, сотрудник может обратиться в службу безопасности предприятия или в органы по защите персональных данных.
Похожие вопросы
Так вот, дело в том, что во время работы в отделении Почты России для работы с поступающими с маркетплейса товарами и организации их выдачи требуется сотрудником зарегистрироваться в соответствующей для проведения данных операций программе через предоставление номера телефона и адреса электронной почты. Думаю кто понял, о чём речь, даже сквозь моё несвязное бормотание, тот понял.
Дело в том, что работодатель не предоставляет "резервного", корпоративного номера телефона и адреса электронной почты, если это можно так назвать, а призывает и даже принуждает под угрозами санкций использование в регистрации данных именно работника, его тех или иных персональных данных.
И вот на фоне всей этой ситуации у нас встаёт вопрос о том, легально это или, ну, не очень? Имеет ли работодатель в принципе право на подобные действия? То есть, понимаю, не особо, но нам нужно не моё предположение, что строится на глупых догадках несмышлённого перца, а более структурированное мнение более разбирающегося и здравомыслящего человека. Если возможно, то с ссылками на нужные статьи официальных документов, потому что я, ну, дурак совсем.