Ответы Mail
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Голосование за лучший ответ
Ольга
(422640)
1 год назад
а, на каком основании вы в свои выходные на работу выходите? так-то, вы не обязаны это вообще делать. не ваши заботы, что коллега на больничном, в выходные не работайте, да и всё.
согласно ст.153 ТК РФ привлекать вас к работе в выходные дни имеют право только с вашего письменного согласия и либо за двойную оплату, либо за одинарную оплату + выходной в другое время.
это у вас никакое не "совмещение". совмещение - это когда вы исполняете дополнительные обязанности в СВОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, а никак не в свои выходные на работу ходите.
если у вас оклад 40000, то за работу в выходной день, например, в августе, вы должны получить 3478,26 , а если учесть , что в августе у нас 8 выходных, то умножаем эту сумму на 8 и получаем:
3478,26 * 8 = 27826 руб.
согласно ст.153 ТК РФ привлекать вас к работе в выходные дни имеют право только с вашего письменного согласия и либо за двойную оплату, либо за одинарную оплату + выходной в другое время.
это у вас никакое не "совмещение". совмещение - это когда вы исполняете дополнительные обязанности в СВОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, а никак не в свои выходные на работу ходите.
если у вас оклад 40000, то за работу в выходной день, например, в августе, вы должны получить 3478,26 , а если учесть , что в августе у нас 8 выходных, то умножаем эту сумму на 8 и получаем:
3478,26 * 8 = 27826 руб.
Забортомжизни
(68381)
1 год назад
суммированный учет рабочего времени, скорее всего. всю работу вне обычного графика должна выполнять по отдельному приказу с оплатой в двойном размере за каждый день.
Вита Минигалиева
(301)
1 год назад
Раз работаете без выходных 3 месяц - точно Вас обманули, выход в выходной день обязателен с Вашего письменного согласия и только по приказу и кроме того есть норма переработки, она у Вас за 3 месяца превышена неоднократно.
Похожие вопросы
У меня коллега на больничном с 15 июля. И я уже третий месяц работаю без выходных вообще. 7/0. У нас плавающий график, если что. То есть кто-то из нас двоих всегда работал в субботу и воскресенье, а выходные были в будни. И мы так чередовались. А потом он заболел.
Скажите пожалуйста, сколько мне должны вообще платить за замещение? Такое ощущение, будто меня обманули с оплатой...
Мне платят 50% от общей зарплаты коллеги.
Я подписывала доп соглашение о замещении и всё
Зп у меня 40 тысяч + 20 мне доплачивают. Выходит 60...
Я работаю третий месяц без выходных вообще... Что мне делать? Где я недоглядела, что меня обманывают?
Какую статью трудового кодекса мне можно прочитать об этом?
Пожалуйста, без шуток, очень прошу.
Спасибо!