Ответы Mail
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Голосование за лучший ответ
petruche
(18573)
1 год назад
Как я понял трудовой договор ещё не подписан.На работу тогда можно не идти ну по зарплате конечно кинут.
petrucheМудрец (18573)
1 год назад
Официально вы ещё не работаете если сможете доказать что работали там то да.А так могут и кинуть.
___
(6852)
1 год назад
Если ничего не подписывала, то это даже не ГПХ, чего они там могли оформить официально.
Григорий Мирошин
(110050)
1 год назад
Вы за приказ о приеме на работу подписали?
У Вас есть запись в трудовой книжке о приеме на работу?
Если нет, то .. вы на работу не приняты.
Однако!
Вам нужно побывать у юриста.
У Вас есть запись в трудовой книжке о приеме на работу?
Если нет, то .. вы на работу не приняты.
Однако!
Вам нужно побывать у юриста.
Сергей Кузнецов
(56957)
1 год назад
Интересно, документы у тебя на руках и ты говоришь, что работаешь официально??? Тебе не кажется это странным,а?
НютикЗнаток (290)
1 год назад
Говорю, отталкиваясь от слов директора. За неимением опыта, не знаю как должно проходить официальное трудоустройство
Сергей Кузнецов
Оракул
(56957)
Анютка Матвеева, понятно. Официально трудоустройство: ты пишешь заявление, анкету, получаешь документы на прохождение медицинского обследование на допуск к работе, получив его отдаешь его работодателю вместе с со своими документами: трудовой и дипломом или аттестата. Проходишь инструктаж то ТБ и только после этого ты официально принята на работу
usdgdfh ikurtgrf
(275)
1 год назад
без договора вы не оформлены.просите зп и не осглашайтесь на отработку без нее.а вообще головой думать надо.получили бы сначала зп а потом про увольнение заговорили
Забортомжизни
(68381)
1 год назад
нет договора = нет официального трудоустройства. платить никто не обязан, как и работать/"отрабатывать".
Похожие вопросы
1) на оформление должна поехать только на днях. Директор говорил, что якобы уже официально оформлена. При официальном оформлении, трудовая книжка у меня на руках, никакие бумаги еще не подписывала, только отправляли мои документы (ИНН, снилс,паспортные данные и реквизиты банка) в офис, в электронной трудовой никаких данных этой работы. Считаюсь ли я в таком случае официально оформленной?
2) директор уже сказал, что без отработки уволиться нельзя. Должна ли буду отрабатывать (по хорошему), если окажется, что я не оформлена?
3) каков риск того, что мне ничего не заплатят?