Отпуск и больничный лист

Question

Отпуск и больничный лист

Юлия Ученик (190), на голосовании 1 год назад

Помогите разобраться в ситуации… сотрудник находясь в отпуске заболевает сам, а после сразу уходит на больничный по уходу за ребенком (в табеле рабочего времени стоит б/л за весь период), и по выходу на работу пишет заявление о переносе отпуска, но работодатель отказывает в переносе отпуска, аргументируя тем, что отпуск продлили автоматически и он совпал и б/л по уходу за ребенком, который теперь и не оплачивается.

Answer 1

Лисичкина Мыслитель (7550) 1 год назад

Работодатель не имел права отказать в переносе отпуска! Все больничные листы, а уж тем более по уходу за ребёнком ОБЯЗАНЫ оплатить! Скорее всего из-за наложения больничных и отпуска в программе (в которой бухгалтер рассчитывает) путаница из-за того что нет переноса по отпуску!

ЮлияУченик (190) 1 год назад

ФСС на стороне работодателя

Лисичкина Мыслитель (7550) Юлия, тогда вам лучший оптимальный вариант, обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру и все ваши вопросы решатся мгновенно! Ну это лишь в том случае, если вы не боитесь гнева работодателя и не хотите с ним ссориться! А если вам всё равно, тогда пишите жалобы!

ЮлияУченик (190) 1 год назад

Согласоваться, но видимо ошибка сотрудника, что он не уведомил работодателя о закрытии б/л по себе и открытии б/л по уходу за ребенком

Answer 2

а, никто вам тут не поможет. так-то, вполне логично работодатель и СФР рассуждают, так что вам только в суд идти.
работник молча ушел на больничный по уходу за ребенком, а работодатель как должен угадать, почему работник не соизволил явиться на работу? прогулы ставить? работодатель вполне грамотно, не нарушая законодательство, продлил отпуск на дни совпавшие с больничным, и, тут вдруг "выплывает" работник с больничным по уходу и заявлением "о переносе" и желает, чтобы работодатель его хотелки "задним числом" учел. СФР поддержал работодателя, так что можете оспорить решение СФР в суде.

Answer 3

Татьяна Онищенко Оракул (64796) 1 год назад

Работник не имел права находясь в отпуске, оформлять больничный по уходу за ребенком. Больничный продлевается только тогда, когда временная потеря трудоспособности в связи с заболеванием РАБОТНИКА, а не ребенка. читайте внимательно ст. 124 ТК

ЮлияУченик (190) 1 год назад

Работник был в отпуске, ушел на больничный из одного в другой, вышел на работу и сразу написал заявление о переносе

Татьяна Онищенко Оракул (64796) Юлия, не зная что с какого и по какое число было - судить трудно. Одно только следует учесть отпуск по уходу если совпадает с основным отпуском - то он не оплачивается, и на его продолжительность основной отпуск не продлевается.

ЮлияУченик (190) 1 год назад

К примеру с 1-10 основной отпуск, с 3-11 сотрудник уходит сам на больничный, а 12-20 на больничный по уходу с ребенком. 21 выходит на работу, сдает больничные и пишет заявление о переносе отпуска, а работодатель говорит, отпуск перенесли автоматически, и теперь он совпадает с больничным по уходу за ребенком и вам не отплатят выпавшие на него дни больничного

Татьяна Онищенко Оракул (64796) нужно было после своего больничного выйти на один день на работу. тогда отпуск был бы перенесен. Если вы не вышли на работу, стало быть отпуск автоматически продлевается на количество дней больничного.