Начальник подстроил мое наказание за раний уход с рабочего места ...

Question

Начальник подстроил мое наказание за раний уход с рабочего места ...

юлия шарова Ученик (9), на голосовании 1 год назад

Нахожусь на испытательном сроке , начальник разрешил на 15 минут раньше уходить чтоб не опоздать на автобус. Потом выяснилось , что я проходя через кпп прикладывая карту пропуска на турникете идёт отметка в отдел кадров . Мне пришёл выговор что я раньше уходила . Писала объяснительную . Я уверена что он это подстроил , думаю для того чтоб была причина уволить меня . Могут ли из за этого сказать что я не прошла испытательный срок .придирается к работе ещё .

Answer 1

Pypok1337 Мастер (1177) 1 год назад

Могут

Answer 2

Есть такой метод заставить отработать человека ну скажем месяц типа испытательного срока ничего не заплатить и выкинуть его законными нарушениями с его стороны. Ну типа вы рано уходите... Или поздно приходите вам ребёнка в детский сад надо завести и к 8:00 вы не успеваете из-за пробок...

Answer 3

не на словах
а в оььснительной
так и пиши ..типа

когда и кем .каким начальником
было разрешено уходить раньше *

При отказе в работе на испыт сроке.
требуй.а они обязаны .дать на руки
Письменное обьяснение Почему отказано
потом это можно обжаловать..

Answer 4

В следующий раз оформляйте всё в письменном виде .Вам должны график были сдвинуть .Прописать начало работы на 15 минут раньше и окончании работы тоже на 15 минут раньше ,но думаю что при прохождении испытательного срока это бы вам не сделали.

Answer 5

Систематическое нарушения трудовой дисциплины является основанием для увольнения

Answer 6

Систематическое нарушения трудовой дисциплины является основанием для увольнения , и лишения понятно
А ваш вопрос детский лепет ровня МГУ типа ну не знала же я про это ,нельзя понятно это делать

Answer 7

Неизвестно Искусственный Интеллект (224901) 1 год назад

Очень интересный рассказ. Вопрос-то в чём?

Answer 8

да и плевать, если сразу такие подставы то нечего там делать

Answer 9

не уволят, но вы должны были написать заявление с просьбой уходить раньше и что отработаете в перерыв скажем и подписать у него и отнести в отдел кадров и тогда не будет такого случая