Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя³.
Таким образом, перевод мастера Сеничева на другое предприятие в той же местности сроком на два месяца без его согласия является нарушением Трудового кодекса РФ.
Суд, рассматривая данное дело, должен учесть эти нормы и принять решение в пользу Сеничева, обязав администрацию вернуть его на прежнее место работы.
Источник:
(1) ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.
https://bing.com/search?q=Трудовой+кодекс+РФ+перевод+на+другую+работу+в+связи+с+простоем .
(2) Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение. https://www.zakonrf.info/tk/72.1/.
(3) Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение | ГАРАНТ.
https://base.garant.ru/12125268/c0d958793f32aa96bd56cfe8b71058e5/ .
(4) Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.
https://logos-pravo.ru/statya-721-tk-rf-perevod-na-druguyu-rabotu-peremeshchenie .
(5) ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.
https://www.audit-it.ru/tk/72_2.html .
(6) Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.
https://ppt.ru/kodeks/tk/st-72.1 .
в той же местности сроком на два месяца. По истечении одного месяца он обратился к администрации предприятия, где работал до перевода, с просьбой вернуть его на прежнее место работы. Администрация отказала в удовлетворении его просьбы, ссылаясь на то, что закон не устанавливает срок перевода на другую работу в связи с простоем. Сеничев обратился в суд с заявлением о переводе его на прежнюю работу.
Какое решение должен принять суд и почему?