Договор гпх при трудоустройстве чем отличается от обычного?

при трудоустройстве заключается только и исключительно трудовой договор. ни брачный, ни купли-продажи, ни какой-то еще. все остальное к трудовым отношениям не относится

По договору ГПХ работодатель не несет ответственности за проблемы работника (теперь уже - подрядчика). Если заключили его на тех же условиях (зарплата, сроки и т.п.), что трудовой, то подрядчик сам себе - злобный буратин.

При договоре ГПХ нет трудоустройства, т.к. отношения гражданско-правовые, а не трудовые. От трудового договора отличается тем, что не подпадает под ТК, и заказчик с исполнителем друг другу не должны ничего из положенного работнику с работодателем.

договор ГПХ не предполагает оплаты б/л и отпусных
т.е. - получаешь только за фактически отработанное время

гпх заключается на выполнение определенной работы за определенное вознаграждение и на определенный период, больничный и отпуск и пенсионные отчисления делает сам человек, а по трудовому на бессрочный или срочный срок выплачивается зарплата за месяц и больничные и отпуска и отчисления в пф и все работодателем