Самозанятость и официальное трудоустройство имеют несколько ключевых отличий:
- Статус: Официальное трудоустройство подразумевает наличие трудовых отношений между работником и работодателем, которые регулируются трудовым законодательством. Самозанятость - это статус физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без работодателя и наемных работников, и его деятельность регулируется законодательством о налогах и сборах.
- Отношения с государством: При официальном трудоустройстве работодатель обязан уплачивать страховые взносы и налоги за работника. При самозанятости физическое лицо самостоятельно уплачивает налоги и взносы в соответствии с выбранной системой налогообложения.
- Трудовые права и гарантии: При официальном трудоустройстве работник имеет право на социальные гарантии, такие как оплачиваемый отпуск, больничный лист, пособие по беременности и родам, а также защиту от необоснованного увольнения. В случае самозанятости такие права и гарантии не предоставляются.
- Налогообложение: При официальном трудоустройстве налоги и страховые взносы уплачиваются работодателем и работником в установленном законодательством порядке. В случае же самозанятости, физическое лицо самостоятельно исчисляет и уплачивает налог на профессиональный доход или иной налог, в зависимости от выбранной системы налогообложения.
Простыми словами, самозанятость, это когда все ответственность скидывается с работодателя на тебя самого.