Работадатель изменил условия труда

Никакого. Имеет полное право

на основании чего?где приказ\?

если он переоформил договор и вы его подписали, то все по закону. если в договоре нет эти обязанностей, вы в праве отказаться от их исполнения.

Зависит от того, каким образом изменил. На словах или документально? Есть ли должностная инструкция?

никто не мешает что-то там просить

Работник зачастую не понимает, что проделаная им значимая работа для компании для начала должна попасть в квартальный отчет, руководитель должен порисовать всякие презентации и должен быть основан новый бюджет на зарплаты.
Если ты делаешь достаточно, чтобы результат был виден выше, то будь уверен, твой начальник обязательно это использует чтобы его похвалили, и тебя не забудет отблагодарит повышением, просто на это нужно время. Полгода-год исходя из личного опыта.

Если предусмотрено договором — терпи и не жалуйся.
Если не предусмотрено — не делай, ничего не будет за это в долгосрочной перспективе.

Никакого, если уведомил за 2 месяца об изменениях...

Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
 Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

запросить вы можете всё, что угодно, только выполнять ваши запросы работодатель не обязан.
работодатель обязан уведомить вас об изменении условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца. если вы с изменениями не согласны, то вас просто увольняют с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
если вас уведомили с нарушением установленного ТК РФ порядка, то можете игнорировать дополнительным обязанности, не подписывать доп.соглашение к трудовому договору.