Расторжение трудоваго договора по инициативе работника

Question

Расторжение трудоваго договора по инициативе работника

Наталья Знаток (421), на голосовании 1 год назад

В трудовом договоре прописано: "в случае, если работник хочет прекратить трудовой договор в одностороннем порядке, то теряет вссю свою невыплаченную заработную плату" . Также, прописано, что работник обязан предупредитеь работодателя не позднее ,ч ем за 30 дней, в противном случае лишается ссвоей невыплаченной заработной платы. Законно ли это?

Answer 1

_ Искусственный Интеллект (857325) 1 год назад

да, законно. Зарплата платится только за отработанное время, а не просто так

Наталья Знаток (421) 1 год назад

А кто говорит про заработную плату "просто так". Речь о лишении при увольнении НЕВЫПЛАЧЕННОЙ заработной платы, в случае предупреждения работодателя позднее чем за 30 дней.

Answer 2

Забортомжизни Оракул (68381) 1 год назад

это точно официальный трудовой договор в РФ?

Наталья Знаток (421) 1 год назад

да) Этот трудовой договор дали подписать подростку 17 лет. Теперь он написал заявление на увольнение за 3 дня, ему угрожают не выплатить зп. Если не отработает 14 дней (При этом в договоре прописано 30 дней). Более того, экземпляр договора у него отсутсвует, ему его на руки не выдали. Копию прислали бывший руководитель отдела - в копии только подпись подпись одной стороны, работника. Подписи директора и печати организации нет. По запросу у директора договора ему ответили: качать не получится. вариантов нет. либо отрабатваешь 14 дней, либо без зп. Можешь идти в трудовую инспекцию, там тебя проконсультируют.
Понимаю, что договор составлен с нарушением трудового кодекса, ухудшает положение несовершеннолетнего работника, тем более, но на руках у сына бумажка.

Забортомжизни Оракул (68381) Наталья , идти в трудовую инспекцию бесполезно на 99%. но заявление написать на проверку законности всё же можно. не понятно, зачем сын вообще такое подписывал. ну и без подписи/печати работодателя это вообще херня, они скажут, что не видели этого мальчика и ничего ему не должны.

Answer 3

это фигня какая-то, а не трудовой договор.
никакую заработную плату (кроме незаработанной) он терять не должен. ну и увеличить срок для предупрежденя о предстоящем увольнении договором нельзя.
лень вспоминать про особенности регулирования труда несовершеннолетних, но, если подходить к вопросу формально, то работодатель придумал себе массу нерешаемых в суде сложностей.
за кадром оставляем целесообразность заморачиваться по поводу денег, которые может не выплатить работодатель. ну и корректность описания проблемы на Вашей совести.
трудовой договор + регулярная выплата зарплаты (если источник платежей можно связать с работодателем) доказывают факт трудовых отношений. что-то я вангую, что официального трудоустройства всё же не было.

ЗЫ про взыскание неосновательного обогащения коллега сильно погорячилась))

Answer 4

Это фигня. Что там написано не важно. Уведомление об увольнении не менее чем за 2 недели, выплата зарплаты в день увольнения.

Answer 5

Esmeralda Искусственный Интеллект (263392) 1 год назад

Абсолютно незаконно.