Оксана Оксана
Мастер
(1253)
1 год назад
Если работники работают на полную ставку, те на одну штатную единицу и вырабатывают норму рабочего времени, тогда никого не волнует сколько дней они у вас в командировке, они же и вне командировки работать должны, вы же не бухгалтера отправляете в командировку для выполнения работ, сварщика , например.
А если вы не обеспечивает работой работников вне командировки, т.е.не выполняете обязанность работодателя, то это тоже ваша вина. Это простой и он должен быть оплачен.
Неизвестно оштрафуют или нет, это зависит от проверяющего специалиста, у нас никто не пересчитывал соответствие закупа с нормами.
Наши работники едут в командировку в район крайнего севера на максимум 2 недели (2-3 раза в год)
Мы выдаем им 2-3 пары перчаток (хб, кожаные зимние и кожаные летние) в каждую командировку вне зависимости от продолжительность (может и на 2 дня поехать, может и на 2 недели)
Будет ли штраф при проверке? Если да, то как закрепить свою норму выдачи СИЗ, чтобы избежать штрафов.
Если нет, то подкрепить, пожалуйста, законодательством или объяснением