Вопрос по трудовому законодательству

Question

Вопрос по трудовому законодательству

vitKOS Знаток (465), на голосовании 1 год назад

Как юридически (ссылка на закон) доказать человеку, что прийти на рабочее место другого сотрудника в другом офисе и пару часов поработать за него - это незаконно? С учётом того, что никакие документы не оформляются.

Answer 1

Неизвестно Искусственный Интеллект (224892) 1 год назад

Ну почему же незаконно?

vitKOSЗнаток (465) 1 год назад

Сотрудник работает на другой должности (условно, делопроизводитель и юрист - они не могут подменить друг друга), в другом подразделении. Каким же образом, он может законно исполнять обязанности другого сотрудника на его рабочем месте?

Неизвестно Искусственный Интеллект (224892) ну если ни работник, ни работодатель не против, вредные и опасные производственные факторы отсутствуют, то в чём состоит нарушение?

Answer 2

S 7 Знаток (492) 1 год назад

статья 5.27 и 5.28

Answer 3

Читайте ТК РФ.есть статья, содержание трудового договора. Обязательно для трудового договора указание места работы, должности, т.е. структурное подразделение такое то, по адресу такому то, вот этим и доказывайте.

Answer 4

Ситуация абсурдна сама по себе. Работник должен выполнять работу, которая прописана в его трудовом договоре. Там же прописано его рабочее месторасположение. Совмещение (выполнение дополнительной/другой работы у того же работодателя в свое рабочее время) и внутреннее совместительство (выполнение дополнительной/другой работы у того же работодателя в свое свободное время) возможно только при подписании кадровых документов (совмещение- Доп соглашение к ТД, приказ, совместительство- отдельный трудовой договор, приказ- в обязательном порядке).
То есть условная Люда из бухгалтерии не может просто прийти и заменить свою подругу Машу из кадров во время ее отсутствия, если совмещение/совместительство не оформлено и работодатель против такой помощи даже на безвозмездной основе.

Answer 5

а, на каком основании посторонний человек припрется "работать" и кто его на чужое рабочее место пустит? трудового договора нет с данным человеком, на работу его не принимали и к работе не допускали даже по устной договоренности . что он может наработать-то? только нагадит.
ну, если работа не требует квалификации и условная маша придет бесплатно полы помоет или снег уберет, естественно, своими инструментами пользуясь, то всегда пожалуйста.