Разбор ситуации Фомина Т.А.

В соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), решение комиссии по трудовым спорам является обязательным для обеих сторон трудового договора. Работодатель обязан исполнить это решение в течение трех рабочих дней со дня его принятия.

В данном случае работодатель отказывается исполнять решение КТС, ссылаясь на то, что оно не имеет законной силы. Однако, это утверждение не соответствует ТК РФ. Решение КТС является обязательным для исполнения, независимо от того, согласен с ним работодатель или нет.

В связи с этим, КТС должна предпринять следующие действия:

Направить работодателю письменное уведомление о необходимости исполнения решения КТС.** В уведомлении необходимо указать, что решение является обязательным для исполнения, и что работодатель должен исполнить его в течение трех рабочих дней со дня получения уведомления.
В случае неисполнения работодателем решения КТС, КТС может обратиться в суд с заявлением о понуждении работодателя к исполнению решения.

Кроме того, КТС может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства. Трудовая инспекция имеет право провести проверку и привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

В данном случае, КТС должна направить работодателю письменное уведомление о необходимости исполнения решения КТС. В случае неисполнения работодателем решения КТС, КТС может обратиться в суд с заявлением о понуждении работодателя к исполнению решения.

На каком основании комиссии такое решение приняла? Работодатель привлекал работника к работе в выходной день или работник сам инициативу проявил? Задача бредовая, не возможно угадать, правильно или нет комиссия решение приняла, потому как не известна суть спора.