Выплаты при увольнении сотрудника-инвалида, являющегося внутренним совместителем

Question

Выплаты при увольнении сотрудника-инвалида, являющегося внутренним совместителем

Александр Супрун Ученик (112), на голосовании 1 год назад

Подскажите пожалуйста, в фирме имеется сотрудник-инвалид, который также является внутренним совместителем.
В соответствии со справкой и программой реабилитации не может выполнять свои должностные обязанности, альтернативной должности с учетом его состояния здоровья на замену не имеется.
Вопрос: при увольнении сотрудника как с основной должности, так и с внутреннего совмещения ему положены выходные выплаты как по основному месту работы, так и по совместительству? Или только за увольнение с основного места, а за увольнение с совмещаемой должности не положено?

Answer 1

Организация, в частности, обязана выплатить выходное пособие, если увольняет сотрудника по причине:
отказа сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, либо отсутствием в организации такой работы;
наступления полной нетрудоспособности сотрудника.
Если сотрудник-инвалид трудоспособен, но увольняется по собственному желанию, выходное пособие ему не положено.

Answer 2

у совместителя точно такие же права, как и у основного работника. в ТК РФ не сказано, что выходное пособие в связи с увольнением по независящим от сторон обстоятельствам (в вашем случае, по состоянию здоровья) выплачивается только основным работникам, значит и совместителю вы его выплатить обязаны.

Answer 3

Всё полностью выплачивается как основному работнику так и совместителю.