Ответы Mail
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Проблемы с графиком отпусков в 2024году.
Мо Ва
(237),
на голосовании
1 год назад
В 2023 в феврале предприятие перешло на новое ип и начались проблемы с отпусками. У нас в год это 36 календарных дней. В феврале останется еще 18 дней за 2023 год. Хотела перенести его на май, но не дают согласия, я могу этот отпуск взять только в январе или феврале... при этом в июле согласовали отпуск только на 15 дней, мол отпуск даётся только по факту накопленных дней(1 отработанный месяц это 3 дня), остальное за свой счет. Почему я не могу взять дни в счет будущего отпуска или из остатка с прошлого года? Проблема идет только со стороны бухгалтерии и отдела кадров
Голосование за лучший ответ
Ольга
(422582)
1 год назад
потому, что ваш ипешник вместе со своим отделом кадров нарушает трудовое законодательство. если вас это не устраивает, то можете написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
отпуск за текущий рабочий год февраль 2023 - февраль 2024 обязаны предоставить до окончания текущего года, переносить отпуск (часть отпуска) на следующий год можно только при наличии веских причин и с согласия работника. так, что можете при поддержке гти и прокуратуры настоять, чтобы оставшуюся часть отпуска за текущий рабочий год вам предоставили до его окончания.
предоставление отпуска "пропорционально отработанному времени" законом не предусмотрено, а ваш ипешник просто перестраховывается, потому как если вы в июле пойдете в отпуск на все 36 дней и решите уволиться, то взыскать с вас отпускные .за неотработанное время не получится, а дарить вам деньги ипешник не хочет.
но, с другой стороны, если вы не относитесь к категориям работников, которым обязаны предоставлять отпуск в удобное для них время, то и в 15 днях в июле вам можно отказать. хотите весь отпуск полностью, ипешник может запланировать вам его на январь-февраль 2025 г., сразу все 36 к.д., имеет на это полное право, ваше согласие для этого не требуется.
отпуск за текущий рабочий год февраль 2023 - февраль 2024 обязаны предоставить до окончания текущего года, переносить отпуск (часть отпуска) на следующий год можно только при наличии веских причин и с согласия работника. так, что можете при поддержке гти и прокуратуры настоять, чтобы оставшуюся часть отпуска за текущий рабочий год вам предоставили до его окончания.
предоставление отпуска "пропорционально отработанному времени" законом не предусмотрено, а ваш ипешник просто перестраховывается, потому как если вы в июле пойдете в отпуск на все 36 дней и решите уволиться, то взыскать с вас отпускные .за неотработанное время не получится, а дарить вам деньги ипешник не хочет.
но, с другой стороны, если вы не относитесь к категориям работников, которым обязаны предоставлять отпуск в удобное для них время, то и в 15 днях в июле вам можно отказать. хотите весь отпуск полностью, ипешник может запланировать вам его на январь-февраль 2025 г., сразу все 36 к.д., имеет на это полное право, ваше согласие для этого не требуется.
Похожие вопросы