Вопрос по поводу графика работы.

В соответствии с трудовым законодательством, если работник был на больничном, в том числе и в перенесённый рабочий день, он не обязан отрабатывать этот день, так как нахождение на больничном листе юридически подтверждает его неспособность к работе по состоянию здоровья. Отработка перенесенного рабочего дня не может требоваться, если он пришелся на период официально оформленного больничного. Рекомендую предоставить работодателю копию больничного листа в качестве доказательства вашего законного отсутствия на работе в указанный день.

Что значит оформлен перенос рабочего дня? В этом оформлении было сказано как его будут оплачивать? Просто если вы типа договорились с работодателем, что по графику я 13 того но отработают 18 того, в свой выходной, то как ему теперь вам 13 тое оплачивать? Как рабочий день? Так что или отрабатывать, или писать заявление на 13 тое , о отпуске за свой счет, что бы его вам не оплачивали.

Что значит "перенос рабочего дня", как они это документально оформляют? Если у вас была устная договоренность, что 13го, когда у Вас смена по графику, Вы не выходите, но 18го, когда у Вас выходной по графику, выйдете на работу под "честное слово" , а документально это никак не проводили, то чисто по человечески Вы должны отработать за 13е число в свой выходной день в течение месяца. Если откажетесь, то на 13е число поставят прогул и будут правы.