Ответы Mail
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Голосование за лучший ответ
интровертивный
(25087)
1 год назад
график у тебя какой? скользящий сменный обязан работать в любые праздники
бомбардус фасолькин
(550)
1 год назад
Если ваш трудовой договор не обязует работать в праздничные часы, у работодателя нет оснований делать вам выговоры и штрафы. Стоит внимательнее ознакомиться с вашими правами и обязанностями в договоре, а также правами работодателя, чтобы убедиться в том, что вы не должны работать в этом время, или же напротив, должны. Если вы убеждены, что у него нет права вас заставлять, можете смело не выходить на работу.
НетуПрофи (535)
1 год назад
Понял.
Ещё у нас штрафуют за все подряд, но ведь ип и компании не имеют права штрафовать?
Ещё у нас штрафуют за все подряд, но ведь ип и компании не имеют права штрафовать?
бомбардус фасолькин
Профи
(550)
Нету, тяжёлый вопрос. Также нужно изучать документы, часто этими правилами пренебрегает начальство, тут они уже нарушают закон. Я бы лично бежал от таких работодателей, но тут уже дело ваше.
Дмитрий Борин
(114584)
1 год назад
Работодатель не может обязать работника, работодатель может попросить работники выйти на работу в неурочное время. Работнику решать соглашаться или нет. Кроме того работы в выходные определяется приказом, а не сказал работодатель,. Поэтому если намерены пойти на встречу просите приказ
Ольга
(422582)
1 год назад
не желаете выходить в праздники, не выходите, откажитесь. у вас по договору стандартная пятидневка, так что заставить вас с 1 по 8 января работать против вашего желания права не имеют.
но, и на зарплату не рассчитывайте, если она у вас в конверте. платить вам сверх вашего договора тоже никто не обязан.
но, и на зарплату не рассчитывайте, если она у вас в конверте. платить вам сверх вашего договора тоже никто не обязан.
Маруся
(193435)
1 год назад
Ненормированный рабочий день по ТК РФ — это специальный режим работы, который позволяет эпизодически привлекать сотрудников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Ненормированный рабочий день регламентирует статья 101 Трудового кодекса. Если у сотрудника ненормированный рабочий день по закону, это значит, что: его периодически привлекают к работе за пределами рабочего времени; в его трудовом договоре отразили такой режим работы; в организации есть локальный акт, в котором перечислены должности с ненормированным днем.
Если у вас ненормированный рабочий день ,значит вы выходите на работу по распоряжению работодателя .Не понимаю ваше отношение к работе ,не детский сад ,чтобы без вас утренник дома пройдёт .Не нравится ,ищите работу с нормированным днём.
Если у вас ненормированный рабочий день ,значит вы выходите на работу по распоряжению работодателя .Не понимаю ваше отношение к работе ,не детский сад ,чтобы без вас утренник дома пройдёт .Не нравится ,ищите работу с нормированным днём.
Гнилой костыль буржуазииИскусственный Интеллект (132834)
1 год назад
Ненормированный рабочий день распространяется на рабочие дни, на выходные и праздники это не распространяется.
Маруся
Искусственный Интеллект
(193435)
От-любопытства-кошка-сдохла, Оплата в двойном размере как и у людей с ненормированным графиком по приказу.
Похожие вопросы
И в новогодние праздники работодатель сказал что будем работать. Так же, будем работать в сам новый год.
В договоре такого нет, что делать?
Семью и так редко вижу.