Вопрос по ТК РФ (ситуация)

Question

Вопрос по ТК РФ (ситуация)

Никита Фарман Ученик (168), на голосовании 1 год назад

Работник Сидоров отмечал дома день рождения дочери и в радостном состоянии пришел на работу. Работодатель его тут же уволил, издав приказ.

Прав ли работодатель? Как нужно было действовать?

Answer 1

прав. нужно было утром позвонить и сказать, что температура под 40, лежишь и встать не можешь. желательно, чтобы язык при этом нормально ворочался.

Answer 2

Ольга Искусственный Интеллект (422574) 1 год назад

что такое "радостное состояние" ? даже пьянь нельзя уволить "тут же", надо это существо отстранить от работы, составить соответствующий акт и отправить на мед.освидетельствование и только после этого, по факту появления на работе в нетрезвом виде , подтвержденному документально, можно увольнять.

Никита ФарманУченик (168) 1 год назад

Спасибо. Я по итогу запарился и нашел все

81 ТК РФ о Расторжении трудового договора по инициативе работодателя, где написано за что и как имеют права

ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу где он может восстановиться и получить компенсацию за вынужденный прогул

Ну и вдобавочек ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику (ну тут все понятно)

Вадим Искусственный Интеллект (390995) Никита Фарман, так он в своё рабочее время, явился или как

Answer 3

Иван Иванов Искусственный Интеллект (353049) 1 год назад

Не время радоваться

Answer 4

по формальным основаниям требуется объяснительная и освидетельствование. если эти документы есть и охватываются временнЫм интервалом "тут же" - могут и уволить. но это в теории. на практике в таких случаях предлагают по собственному без отработки.

Answer 5

Вадим Искусственный Интеллект (390995) 1 год назад

В своё рабочее время???