Работа в ночное время в непрерывно действующих организациях

Question

Работа в ночное время в непрерывно действующих организациях

Владислав Димов Знаток (273), на голосовании 12 месяцев назад

Всем добрый день.
В компании столкнулись со следующей ситуацией: в середине декабря было объявлено, что с 01.01.2024 мы начинаем считаться непрерывно действующей организацией, а значит, что ночные смены сотрудников более не должны быть сокращены на 1 час. Насколько законно это, и как должно быть юридически обосновано для сотрудников, которых это коснётся? Особенно, учитывая, что графики их работы в январе составлялись и подписывались в конце ноября, где их рабочее время было прописано ещё с учетом сокращения смен на 1 час.
Спасибо.

Дополнен 1 год назад

А каким путём необходимо ознакомить сотрудников с данными изменениями? Должен быть выпущен какой-то ЛНА для ознакомления или оформлено допсоглашение к трудовым договорам?

Answer 1

Олег Ученик (118) 1 год назад

Да

Answer 2

Нобору Ватая Искусственный Интеллект (182502) 1 год назад

Ну уволься если не нравится

Answer 3

графики - это все вторично. Если с точки зрения действующего законодательства такой режим легитимен, то просто смены будут увеличены на 1 час. А графики переделают - об этом не беспокойся

Answer 4

такие изменения могут быть квалифицированы как изменение существенных условий труда, о которых должны уведомить письменно за 2 месяца (ст 74 ТК)

Answer 5

Непрерывно действующие предприятия – это предприятия, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения. Компания должна регламентировать условия по организации и оплате труда в ночное время. Это устанавливают в следующих нормативных локальных актах:
в положении об оплате труда;
в коллективном трудовом договоре, оформленном с учетом мнения первичной профсоюзной организации;
в трудовых договорах с работниками;
в приказе, который выпускают разово для привлечения к работе в ночные часы, если трудиться в ночь будет особый контингент работников.