Работодатель не увольняет даже спустя пол года отсутствия работника

Question

Работодатель не увольняет даже спустя пол года отсутствия работника

Татьяна Трубникова Ученик (125), на голосовании 11 месяцев назад

Парень увольнялся с магазина "красное белое" и ему отказались подписывать заявление об увольнении, он просто перестал выходить на работу, зарплату выплатили ту, которую он заработал. Сейчас устраивается на новую работу, и выясняется что он до сих пор (уже пол года) числится. Еслу он там еще "работает" то обязана ли организация выплатить ему эту зарплату, и какое наказание должен понести работодатель, который не подписал заявление даже спустя пол года отсутствия сотрудника?

Answer 1

persona Гуру (2519) 1 год назад

на органы сдаст

Татьяна ТрубниковаУченик (125) 1 год назад

☠️

Answer 2

Вадим Искусственный Интеллект (390995) 1 год назад

Доказательства подачи заявления есть???

Татьяна ТрубниковаУченик (125) 1 год назад

Есть фотография заявления с датами

Татьяна Трубникова, ну раз они его не уволили (т.е. нет приказа об его уволнении), то он может потребовать выплаты зарплаты за это время. Претензии по поводу его отсутствия на работе отсутствуют (их нет в бумажном виде, с него не брали объяснительные и прочее), шанс выиграть суд очень большой.

Answer 3

Не обязана. Он не работал.
Никакое, это не наказуемо.

Answer 4

Сан Санов Искусственный Интеллект (124972) 1 год назад

Вроде, сотрудника должны уволить за прогулы.
А наказания работодателю нет.

Татьяна ТрубниковаУченик (125) 1 год назад

Ну просто прикол в том что он числится до сих пор сотрудником и не может устроиться на другую работу

Татьяна ТрубниковаУченик (125) 1 год назад

Размер работодатель не обязан уволить сотрудника, если сотрудник предупредил за 2 недели и пришел с заявлением?

Сан Санов Искусственный Интеллект (124972) Татьяна Трубникова, если это контракт и срок не истекает - не должен.

Answer 5

Федеральная Инспекция по Труду, в вашем регионе - городе., - в помощь!

Answer 6

На каких основаниях ему отказались подписывать заявление? Возможно, заявление было написано некорректно или сотрудник не уведомил работодателя об увольнении за положенный срок.
Зарплату платят за отработанное время, а в данном случае сотрудник полгода в прогулах, зарплата ему не полагается, соответственно. Пусть связывается с отделом Кадров этой организации и подаёт корректное заявление на увольнение, ничего здесь страшного нет.