Лишили дважды большей части 13 з/п.

Спросить у начальника отдела

идти в суд

Да надо идти, а потом нанять мужика который 10 лет подряд будет бить рожу начальнику

в профсоюзную организацию

Кто может обратиться в профсоюз за помощью? Каждый член профсоюза организации может обратиться за помощью и поддержкой. Для этого ему необходимо обратится в профком первичной профсоюзной организации с заявлением, которое должно быть рассмотрено на ближайшемсобрании профкома.

а, где у вас прописано, кто и как распределяет премию? есть положение о премировании? порядок премирования в вашем трудовом договоре прописан? так-то, выплата премий законом не регулируется, это внутреннее дело работодателя. почему вы решили, что вам мало заплатили, может больше вы и не заработали? вы, может, на больничных полгода просидели или еще какие-то есть претензии к вашей работе.. отчитываться перед вами начальник в общем-то не обязан, но никто не запрещает вам и к нему подойти с вопросом, и выше пойти

Премии можно лишить просто так, вообще без причины, спорить бесполезно, премировать тебя не обязаны, все суды тебя пошлют

Если вы были лишены части заработной платы незаконно, то вам следует обратиться к юристу или в профсоюзный комитет для получения консультации о ваших правах и возможностях их защиты. Вы также можете обратиться к непосредственному начальнику или начальнику отдела с просьбой объяснить причины лишения части заработной платы и предоставить документы, подтверждающие это решение. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

1) обратитесь к начальству с вопросом почему не выплатили премию 2) посмотрите положения о премировании и трудовой договор на предмет регулирования вопросов премирования, там обычно прописывают основания премирования и депримирования 3) если премию не выплатили в нарушение указанных правил или вообще там фиг пойми что, обращайтесь к юристу чтобы тот вам подсказал, в конкретно вашей ситуации лучше ли ограничиться трудовой инспекцией, судом или сменой работы