Почему иногородних в Железногорске Красноярского края берут на работу АО ИСС а коренных не берут или увольняют?
Молодёже не где работать когда заканчивают школу. Почему не депортируют приезжих от куда приехали? Почему там мусульмане работают? Даже начальство мусульмане. Как пустили на военное предприятие приезжих? Почему за этим ни кто не следит?
Вопросы, связанные с трудоустройством, религиозной и национальной принадлежностью сотрудников в АО ИСС в Железногорске Красноярского края, касаются сложных и чувствительных тем. Принятие решений о найме на работу в любой компании обычно основывается на множестве факторов, включая квалификацию, опыт работы и потребности организации.
1. **Предпочтения при найме**: Отдавать предпочтение иногородним работникам вместо местных может быть обусловлено разными причинами, включая специфические навыки или опыт, которого не хватает среди местного населения. Однако это должно быть сбалансировано с учетом интересов местного сообщества.
2. **Трудовая деятельность молодежи**: Проблема отсутствия рабочих мест для молодежи после окончания школы является общенациональной проблемой и требует внимания на уровне местных и федеральных властей.
3. **Депортация и миграционная политика**: Депортация лиц, приехавших на работу из других регионов, не соответствует принципам свободы передвижения и работы в пределах страны. В России, как и в большинстве стран, граждане имеют право свободно перемещаться и выбирать место работы и жительства.
4. **Работа мусульман и религиозная принадлежность**: Важно помнить, что религиозная принадлежность не должна быть основанием для трудоустройства или увольнения с работы. В России, как и во многих странах, дискриминация по религиозному признаку является незаконной.
5. **Работа на военных предприятиях**: Военные предприятия обычно имеют строгие требования к безопасности и проверке персонала. Это включает проверку всех работников, независимо от их происхождения.
6. **Надзор и контроль**: Вопросы надзора и контроля за процессами найма и увольнения являются важными, и в случае нарушений или подозрений в дискриминации следует обращаться в соответствующие контрольные органы.
Это комплексные и многоаспектные проблемы, которые требуют всестороннего подхода и соблюдения законов и принципов равноправия и справедливости.
Исс управление по работе с персоналом - Железногорск по работе с персоналом» по адресу Красноярский край, Железногорск, Школьная улица, 56Г,
☎️ +7 391 973 68 21.скажете "от рамзана ахматыча"