Можно ли отказаться от лишних дней отпуска, на которые он продливается, если эти дни не оплачиваются?

Question

Можно ли отказаться от лишних дней отпуска, на которые он продливается, если эти дни не оплачиваются?

Timastoporom Ученик (24), на голосовании 11 месяцев назад

Можно ли отказаться от лишних дней отпуска, которые не оплачиваются? Отпуск взят с 1 января на 20 календарных дней, продлен в связи с праздниками до 30 января на 10 дней, которые не будут оплачены. Имеет ли право работник отказаться от таких дней и выйти на работу раньше? Нужно ли как то это оформлять?

Answer 1

Нет, не имеет работник такого права. Отзыв из отпуска возможен только по инициативе работодателя. Отпуск оплачиваемый у вас с 9 января, 1-8 января по закону в дни отпуска не могут быть включены и не оплачиваются.
Деньги то за отпуск готовы вернуть, если отзовут из него? Или, считаете, что работодатель вам их подарить должен?

Answer 2

он не продлен, он предоставлен с 1 по 30 января на 22 (почему 20-то?) календарных дня в соответствии с законодательством. если работник сам хочет выйти на работу раньше, работодатель его просто обязан не допустить. и вообще, когда работник приказ на отпуск подписывал, он согласился с датами выхода на работу, к работодателю тут претензий быть не может.

Answer 3

Вы уже отгуляли дни, которые не будут оплачены с 1 по 8 января, сейчас как раз у Вас оплачиваемый отпуск. Нет, досрочный выход из отпуска невозможен.