Можно ли отказаться от лишних дней отпуска, на которые он продливается, если эти дни не оплачиваются?
Можно ли отказаться от лишних дней отпуска, которые не оплачиваются? Отпуск взят с 1 января на 20 календарных дней, продлен в связи с праздниками до 30 января на 10 дней, которые не будут оплачены. Имеет ли право работник отказаться от таких дней и выйти на работу раньше? Нужно ли как то это оформлять?
он не продлен, он предоставлен с 1 по 30 января на 22 (почему 20-то?) календарных дня в соответствии с законодательством. если работник сам хочет выйти на работу раньше, работодатель его просто обязан не допустить. и вообще, когда работник приказ на отпуск подписывал, он согласился с датами выхода на работу, к работодателю тут претензий быть не может.
Вы уже отгуляли дни, которые не будут оплачены с 1 по 8 января, сейчас как раз у Вас оплачиваемый отпуск. Нет, досрочный выход из отпуска невозможен.
Нет, не имеет работник такого права. Отзыв из отпуска возможен только по инициативе работодателя. Отпуск оплачиваемый у вас с 9 января, 1-8 января по закону в дни отпуска не могут быть включены и не оплачиваются.
Деньги то за отпуск готовы вернуть, если отзовут из него? Или, считаете, что работодатель вам их подарить должен?