Когда работник увольняется, то какие локальные нормативных акты обязан работодатель выдавать?

никакие не обязан, там более при увольнении.

никакие не обязан. зачем уволившемуся работнику лна организации, на стену в рамочку повесить?

При увольнении работника работодатель обязан выдать ему следующие локальные нормативные акты:

1. Трудовой договор или его копию.

2. Приказ об увольнении, который должен быть подписан руководителем организации и работником.

3. Расчетный листок, который содержит информацию о всех начислениях и удержаниях за период работы.

4. Справку о доходах, которая подтверждает размер заработной платы работника за период работы.

5. Справку о трудовом стаже, которая подтверждает количество отработанных дней и часов, а также размер заработной платы за каждый месяц работы.

6. Копии документов, связанных с работой (например, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).

7. Иные документы, предусмотренные законодательством РФ или коллективным договором организации.

Работодатель обязан выдать все необходимые документы работнику в день его увольнения или в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления об увольнении.

Копии локально-нормативных актов работодатель не обязан выдавать даже работающему сотруднику, а уволенному тем более. С ЛН знакомят под роспись- то есть сотрудник читает, расписывается.

ЛНА- никакие. При увольнении на руки выдаётся трудовая книжка или стд-р, расчетный листок, справки.

локальные акты никакие. Только трудовую и зп