Заключение трудового договора

Нет

Какой договор заключается - решает наниматель. Такие договоры имеют место, но заставить заключить именно такой ты фирму не можешь.

хоть на день

Это будет называться срочный трудовой договор. Можешь ли ты его заключить на какой срок, обращайся к своему работодателю. С другой стороны ты можешь выключить обычный трудовой договор а по истечении двух или трёх месяцев за 14 дней до даты в которую ты хочешь Прекратить работу и уволиться, ты можешь просто подать заявление об увольнении и тебя уволят

Да, вы можете заключить трудовой договор на конкретный срок. Для этого вам необходимо обратиться к работодателю и обсудить условия работы. При заключении трудового договора на определенный срок необходимо учитывать следующие моменты:

1. Срок договора должен быть указан в письменном виде.

2. В трудовом договоре должны быть указаны условия работы, включая режим работы, оплату труда, отпуска и другие льготы.

3. Трудовой договор на определенный срок может быть расторгнут по истечении срока его действия без уведомления другой стороны.

4. Если работа не выполнена в срок, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без уведомления другой стороны.

5. При заключении трудового договора на определенный срок необходимо учитывать требования Трудового кодекса РФ, в частности статьи 59, которая регулирует порядок заключения и расторжения трудовых договоров на определенный срок.

При заключении трудового договора на определенный срок рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или к юристу.

Это называется срочный трудовой договор. Но у срочного трудового договора обязательно должны быть основания, например: для выполнения временных (до 2х месяцев) работ, на время отсутствия основного работника и тд. Весь список причин для заключения срочного ТД можете прочитать в статье 59 ТК РФ. Безосновательно работодатель не может заключать срочный трудовой договор, за это в дальнейшем возможны нехилые штрафы. + вообще не факт, что работодателю нужен временный работник на пару месяцев

если причина для заключения срочного трудового договора обозначена в ст. 59 тк рф, то чё бы и да?

Это называется срочный трудовой договор.

Трудовой договор на срок до двух месяцев может быть заключен с работником при наличии двух условий:
• если поручаемая работа носит временный характер;
• на момент подписания договора известно, что данная работа будет продолжаться не более двух месяцев (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Еще одна особенность — отсутствие для работника испытания при приеме на работу (ч. 4 ст. 70, ст. 289 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев, прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан письменно предупредить работника не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).