Перевод работника внутри предприятия с одной должности на другую.

А перевод был временным? Что написано в приказе и в доп. соглашении к трудовому договору?

так, ваше "желаю-не желаю" не имеет никакого значения. работодатель будет решать, оставить вас на этой должности или нет, а не вы. раз перевод был временный, значит у него есть конкретная дата окончания и на следующий день вы обязаны выйти на свое рабочее место, в соответствии с вашим трудовым договором. если работодателю вы на этом временном месте на постоянку не нужны, то он вас на нем и не оставит.
не желаете работать на прежнем месте, напишите заявление на увольнение по собственному желанию и идите искать другое, подходящее для вас, место.

Можете, конечно. Но если приказ о переводе на более высокую должность был временным и в нем проставлены конкретные сроки, то остаться на этой должности не получится. Придется увольняться.

Да, вы можете не возвращаться на прежнюю позицию, если срок вашего временного перевода истек. Однако, это зависит от условий вашего трудового договора и политики компании. Если в вашем договоре указано, что после окончания временного перевода вы должны вернуться на прежнюю должность, то вам, возможно, придется это сделать. Если же такого условия нет, то вы можете обсудить с руководством возможность продолжения работы на новой должности или перехода на другую позицию в компании. В любом случае, рекомендуется обсудить этот вопрос с вашим непосредственным руководителем или отделом кадров.

решать работодателю

Если перевод был временный, то по окончанию временного перевода Вы вернётесь на свое основное рабочее место. Если нет желания работать на своем основном рабочем месте, можно написать заявление на увольнение по собственному желанию.