Юристы, помогите ,пожалуйста

Question

Юристы, помогите ,пожалуйста

Юрий Иванов Ученик (124), на голосовании 11 месяцев назад

Молодой человек закончил социально-педагогический колледж по специальности Лечебное дело. Он обратился к главному врачу медицинского учреждения с просьбой трудоустройства по специальности. С ним был заключен трудовой договор. Через 3 месяца его уволили, сообщив, что он не выдержал испытательного срока. Прав ли в данном случае работодатель, если условие об испытании не было записано в трудовом договоре? Объясните свой ответ.

Answer 1

Не юрист ,но могу дать совет обратиться в Трудовую инспекцию. Её все работодатели боятся ,как огня и она очень быстро и по закону решает все дела .

Answer 2

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Также, если в трудовом договоре отсутствует условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 67 ТК РФ)

Answer 3

Jhim ** Искусственный Интеллект (113664) 1 год назад

настолько лень открыть учебник???

Answer 4

По 70 ст, если условие об испытательном сроке не указано, то работник должен быть допущен к работе без испытательного срока.

Answer 5

Нужно написать заявление о восстановлении на работе, отсылки к ТК РФ указаны выше