Имеет ли право работодатель выкинуть вещи сотрудника?

Ну да

имеет

Ну не выкинуть, а утилизировать)

Вопрос о том, имеет ли работодатель право выкинуть личные вещи сотрудника после увольнения, зависит от законодательства конкретной страны и политики компании. Во многих странах работодатель обязан сохранять личные вещи сотрудника в течение определенного периода времени после увольнения.

Например, в США многие штаты имеют законы, требующие от работодателя сохранять личные вещи сотрудника в течение разумного периода времени после увольнения. В Великобритании работодатель обычно должен сохранять личные вещи сотрудника в течение трех месяцев. В других странах существуют аналогичные законы и положения.

Если работодатель намерен выкинуть вещи сотрудника, рекомендуется обратиться к законодательству своей страны или к политике компании, чтобы узнать, какие права имеют работодатель и сотрудник в данной ситуации. Если работодатель нарушает закон или политику, сотрудник может обратиться за помощью к юристу или органам правопорядка.

у этого сотрудника было 2 недели, что бы забрать свои личные вещи.... у работодателя склада не забранных вещей нет

Вы обязаны забрать личные вещи в последний день работы, далее только по согласованию с работодателем, так как после увольнения вы уже не имеете отношения к данной организации.Можете, в частности, обратиться в ОВД с заявлением о попытке хищения данных вещей путем препятствования их возврату.

А, почему нет-то? У работодателя не склад и не помойка, он на обязан хранить ненужное ему барахло. Всё свое работник забрал в день увольнения. Работодателю надо подготовить рабочее место для нового работника.

Когда человек увольняется, то ему даётся обходной лист. Он обязан сдать спец обувь, одежду. Забрать личные вещи. В заграничных фильмах в коробочку:Свою кружку, канцтовары, фотографию семьи, сменную обувь и другое.
В Фитнес клубе объявление:Забытые вещи утилизируются.

да. имеет полное право. там не обязаны заморочиваться хранением кучи твоего барахла, из-за которой тебя и уволили...

Так скажем, обязанности хранить вещи бывших работников у работодателя нет.