Голосование за лучший ответ
Ольга
Искусственный Интеллект
(422573)
12 месяцев назад
во-первых, у вас нет никакого работодателя, есть заказчик. во-вторых, законом не предусмотрено заверение договоров гпх у нотариуса. подписей сторон вполне достаточно для того, чтобы договор имел юридическую силу
ТаняУченик (12)
12 месяцев назад
Если работодатель по своим личным причинам больше не нуждается в услугах работника и сообщает о том что через месяц договор будет расторгнут, то он должен будет выплатить работнику компенсацию дополнительную?( типа как при сокращении) . Я работаю няней но мама( работодатель) сейчас уволилась с работы и в ближайшее время не будет нуждаться в моих услугах, так как сама будет сидеть со своими детьми и соответственно денег на няню у нее не будет
Дмитрий Борин
Искусственный Интеллект
(114574)
12 месяцев назад
Дебил? Почему своего ума не хватило, чтобы понять, что в твоем договоре нет работодателя и работника, а есть заказчик и исполнитель, К отношениям которых трудовое законодательство не применяется. В остальном, если этот договор Ни кем не Оспорен, какие в нём сомнения.
Валентина Бобрицкая
Мыслитель
(8446)
12 месяцев назад
Татьяна, по данному договору вы не являетесь и не должны именоваться по тексту работником и работодателем, соответственно, т.к. заключенный вами договор не регулируется нормами трудового законодательства. Это договор гражданско-правового характера (далее-договор ГПХ) и взаимоотношения сторон по нему регулируются нормами Гражданского кодекса РФ. По договору ГПХ в отличие от трудового договора оплата больничных не осуществляется, Исполнитель получает не заработную плату, а оплату за оказанные услуги на основании 2-х стороннего Акта приема-передачи. Ваши подписи в договоре не подлежат нотариальному удостоверению, в данном случае договор считается заключенным. Те обязательства и/или права сторон, которые не нашли отражения в договоре, регулируются нормами Гражданского кодекса РФ.