Можно ли уволить работника, если он обнаглел?

Изучите Т.К..Р.Ф

Ну дык... он прав

Неужели, он настолько идеален, что не к чему придраться?

Решение о том, можно ли уволить работника из-за его поведения, зависит от многих факторов, таких как законодательство страны или региона, правила и политики компании, контрактные обязательства и т. д. Однако, в целом, некоторые из описанных вами поведенческих аспектов могут быть рассмотрены как нарушение трудовой дисциплины и могут послужить основанием для увольнения, если работник не исправляет свое поведение после предупреждений.

Постоянное недовольство условиями труда и объемом работ не всегда является причиной для увольнения, но если это приводит к снижению производительности или нарушению рабочего процесса, работодатель может принять меры.

Отказ от выполнения дополнительных обязанностей в выходные дни или вечером может быть нарушением трудового договора или правил компании, особенно если такие требования были предусмотрены в контракте или согласованы ранее.

Отказ от замещения временно отсутствующих сотрудников может создать проблемы с организацией работы и являться нарушением трудовой дисциплины.

Отказ от переноса отпуска или выхода на работу из отпуска также может быть нарушением условий трудового договора или правил компании.

Обвинения в адрес работодателя и отказ брать на себя ответственность также могут негативно сказываться на рабочей атмосфере и эффективности работы.

Прежде чем принимать решение об увольнении, обычно проводится процедура предупреждений и/или внутренних дисциплинарных мероприятий, чтобы дать работнику возможность исправить свое поведение. В случае нарушения трудовых правил или контрактных обязательств, увольнение может быть одним из вариантов реагирования.

СКАЖИТЕ ЕМУ , ЧТО ВЫ ЕГО УВОЛЬНЯЕТЕ

так-то, работодатель обнаглел, требуя от работника всё выше перечисленное. а,вообще, если очень постараться и придумать законное основание, то, уволить можно любого. либо условия создать такие, чтобы сам ушел.

зачем увольнять? правильный человек должен работать по правилам. поработает и сам уволится. ладно еще, если лицо не материально-ответственное, а то уволиться можно так, что потом только в бомжи

Функции сотрудника должны быть оговорены в Должностной инструкции, которую лучше делать приложением к трудовому договору. Есть нарушения - есть наказание.

он подписывал приказ о замещении отсутствующего работника и согласие на сверхурочку? тогда невыход на работу можно считать прогулом
ответственность подписывают в трудовом договоре, несоблюдение условий договора можно считать нарушением по ТК
если в договоре ничего не прописано и он такой красава не один - перерегистрируйте юрлицо и разработайте новый формат договоров, можете вообще его за штат вывести

За самоуважение статьи нет

Смотря какой договор, какие условия. Если полюс или по первому списку.
В любом случае, он может обратиться в суд, если вы его уволите. Такие не сдаются. Нервы потрепит.

По таким основаниям нет!