Согласие на работу в праздничные дни

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, даже при сменном графике работы, работодатель должен получить ваше письменное согласие на работу в праздничный день. Если вы не согласны работать в праздничный день, работодатель не может вас заставить это сделать.

Однако, если ваш график работы предусматривает работу в праздничные дни, и вы заранее были об этом уведомлены, то ваше согласие не требуется. В этом случае, работа в праздничный день является частью вашего обычного графика работы.

сменный график - это сменный график. при утверждении графика за месяц до начала действия графика работники ознакамливаются с ним письменно, тем самым соглашаясь. в двойном размере праздничные платятся по умолчанию.

Статья ТК, на которую вы ссылаетесь, относится к пятидневной рабочей неделе. А у вас скользящий посменный график. На какой день выпадает смена, в такой день и работаете. И никаких письменных согласий дополнительных от вас не требуется, как и от работодателя не требуется издавать дополнительный приказ о привлечении вас к работе в выходные/праздничные дни и оплачивать их в двойном размере. Ваши выходные выпадают в режиме два через два, вот в эти выходные работать вы не обязаны.