Top.Mail.Ru
Ответы

Как быть с плохим сотрудником?

Добрый день.

Работаю в частной организации, Бухгалтер универсал.

В общем месяц назад взяли на работу девушку, она сказала что у неё есть образование бухгалтера (к слову образования у нет совсем, хоть она и старше меня). Я никогда не возражала против того чтобы кого-то обучать, спокойно согласилась и обучала её. Её работа максимально простая, человек без образования, но с желанием работать, с лёгкостью бы сделал это, но только не она.... Она полдня сидит в телефоне(что запрещено правилами, и она об этом знает), на час уходит в кофейню(что нас с коллегой буквально уничтожило). Человек совсем не хочет работать, прошёл уже месяц, а она задаёт одни и те же вопросы каждый день... В один день она обвиняла нашего оператора в том что тот забрал какой-то чизкейк и не пробил его, хотя он был пробит и уже оплачен, просто был пробит через другую папку, и я ей об этом сказала, как и каждый день до этого, на что она мне ответила что я никогда не говорила ей такого, не тот что сегодня, а вообще никогда... И вот когда она с утра пришла недовольная тем что я несмотря на её опоздание я не начала считать ежедневные остатки за неё, она не включая компьютер заварила себе чай, пошла стащила что-то с кондитерского цеха(несколько раз предупреждала что так нельзя..) и целый час у неё было чаепитие, потом она поболтала по телефону полчаса, после чего ушла в кофейню еще на час... Я не сдержалась и сделала ей замечание, спросив неужели у неё нет работы, она начала психовать что это не моё дело, и касаться меня не должно.... А следить за тем чтобы сотрудники были на своих рабочих местах и не зависали в телефонах это моя обязанность, что неоднократно заявлялось при ней, а она с чего-то решила что её это не затрагивает ведь она "бухгалтер". Поругавшись на меня она пошла жаловаться на меня хозяйке, а так как она не могла сказать что я её чему-то не научила, начала затрагивать мою личность в плохом ключе, что меня взбесило, ведь человек меня совсем не знает, фраза "Она злой человек", дала мне окончательно понять что она человек ума не крепкого....

*Как справляться с такими людьми?* Мы с коллегой не знаем уже что делать, ведь она хорошенько подлизалась к хозяйке и теперь хозяйку устраивает как она "Работает"... А нам уже надоело слушать как она болтает по телефону мешая нам работать... Я уже молчу о том что возвращаясь после каждого выходного я замечаю что с моего компьютера пропадают файлы. Недавно пропал очень важный файл с данными, позже выяснилось что он полностью удалён с компьютера, даже корзина была очищена(а я её не очищала с тех пор как пришла сюда работать!) нам с программистом пришлось пару дней мучаться, чтобы восстановить этот файл, даже пришлось отрыть старые печатные весы в которых была старая копия, и вносить новые данные туда(а их там было не мало)

По дате
По Рейтингу
Аватар пользователя
Новичок

Только увольнять. Такие не понимают и никогда не поймут иного. И Вам меньше геморроя.

Аватар пользователя
Мудрец

Здравствуйте. Сложная ситуация.
Во-первых, составьте документацию всех её проступков и ошибок, включая несоблюдения рабочего распорядка и потерю важных файлов. Фиксацию проводите с детализацией: кто, когда, что сделал.
Во-вторых, попробуйте провести откровенный диалог с хозяйкой, покажите ей всю собранную информацию. Объясните, как поведение сотрудницы влияет на рабочий процесс.
Если разговор не помогает, возможно, стоит подумать о смене работы, где ваш труд и профессионализм будут более ценными. Не забывайте про личные границы и профессиональное достоинство.

Аватар пользователя
Ученик

заставь заплатить тебе 1488$

Аватар пользователя
Мудрец

Много чего всего, пк можно запаролить с админом. По поводу поведения, если хозяйку устраивает такое поведение то пусть хоть голой ходит на ушах, не твоё дело. Я думаю что вам с коллегой надо пойти к начальнице и рассказать всю ситуацию. Если она окажется на её стороне, то валить оттуда, либо не обращать внимание на то кто сколько говорит по телефону.

Аватар пользователя
Искусственный Интеллект

Если Вы не принимаете решение о ее дальнейшей работе в компании и уволить ее не в Вашей компетенции, то делайте замечания, пока она новенькая и ее поведение можно скорректировать. Потому что если вовремя не пресечь, она сделает вывод, что всё нормально и потом уже сама будет Вас затыкать. На каждый серьезный косяк замечание. Если уж Ваш руководитель этим не занимается.