Отпуск в мае 2024

Всё правильно, поедем на фронт

В соответствии с частью 1 статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Извините, а какое отношение к этой проблеме вашей имеют юристы? Если вы говорите о работодателя, то значит ваши взаимоотношения урегулированы трудовым кодексом. В таком случае не понятно о каком законе вы ещё спрашиваете, если сами должны знать, про трудовой кодекс

Деление отпуска на части возможно только по соглашению с работодателем. Так, что если работодатель считает нужным включить в отпуск 29 и 30 апреля, это его право. Отпуск предоставляется в календарных днях, так что включение в него выходных абсолютно правомерно.
А, если вы так не желаете, то работодатель правомерно может вам отказать. Он вообще то обязан по графику на 28 дней вас отправить, а не делить по дням по вашей прихоти.

29.04 и 30.04 не будут считаться отпускными, если вы в заявлении написали с 22.04 по 28.04 - то и идете в отпуск на 7 дней.

29 и 30 в этом году просто выходные дни.

По закону существует понятие - праздничные нерабочие дни, которые, если выпадают на отпуск не входят в отпускные дни, не оплачиваются и переносятся.

Например, если бы отпуск у вас был с 22.04 по 01.05, то отпускных дней было бы 9, а не 10. Т.к. 1 мая - это праздничный выходной день и ваш отпуск бы продлили до 2 мая.

Ст. 112 тк рф

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.