Является ли корпоративный дресс-код дискриминацией

Question

Является ли корпоративный дресс-код дискриминацией

В теме Знаток (496), на голосовании 5 месяцев назад

Если не сложно, было бы хорошо с ссылками на статьи
Спасибо за ответы!

Answer 1

Нет, вас же не в хиджабе как чурок заставляют ходить.

Answer 2

На небе Бог, на Земле Россия! Искусственный Интеллект (296609) 6 месяцев назад

нет не является
вас НИКТО не заставляет там работать
пожалуйтесь на армию, на полицию, на школы, на медиков

В темеЗнаток (496) 6 месяцев назад

Армия, полиция - это не корпорации, а рабочая одежда там это мера с учётом на специфику профессии и должности.

На небе Бог, на Земле Россия! Искусственный Интеллект (296609) В теме, а вы куда ходите? на работу? или на смотрины? дрес-код - та же роба в чужой монастырь со своим...

В темеЗнаток (496) 6 месяцев назад

Монастырь должен соблюдать как и весь прочие,или в монастыре законы РФ не действуют? Я сам не в курсе

В темеЗнаток (496) 6 месяцев назад

Должен соблюдать закон и все причин*

Answer 3

_ Искусственный Интеллект (834060) 6 месяцев назад

нет. С какой радости то? Где ты тут дискриминацию то увидел?
Ты хоть открой толковый словарь и почитай что такое дискриминация

В темеЗнаток (496) 6 месяцев назад

Вы бы не ТЫкали , не красиво.
Дискриминационная оставляющая тут кмк очень явная, просто всем пофиг

_ Искусственный Интеллект (834060) В теме, Смешно)

Answer 4

ParazID Оракул (70659) 6 месяцев назад

Что в трудовом кодексе об этом написано?

В темеЗнаток (496) 6 месяцев назад

Придется самому искать, думал кто то из знатоков в курсе
Спасибо за ответ

Answer 5

на стройке это дискриминация, а не соображение безопасности

Answer 6

Вы трудовой договор читали? Подписали? Добровольно? Какие вопросы?

Answer 7

servol Оракул (76050) 6 месяцев назад

форма одежды ,скорее

Answer 8

ТК РФ не содержит запрета работодателю на установление правил о необходимости соблюдения дресс-кода. Работодатель вправе требовать от работников соблюдения дисциплины труда, то есть подчинения правилам поведения, предусмотренным федеральным законодательством, трудовым договором, а также локальными актами организации.